HR və daxili əməliyyatlar · Nümunə ssenari
Vakansiya müraciətlərinin strukturlaşdırılması
CV-dən yalnız işlə əlaqəli məlumatlar çıxarılır, vakansiya meyarları ilə faktiki müqayisə edilir və hər müraciət HR-ın baxışına xülasə ilə düşür.
Problem
CV və müraciətlər PDF, Word, şəkil və e-poçt mətni kimi müxtəlif formatlarda gəlir; HR hər birini açıb eyni məlumatı axtarmağa çox vaxt sərf edir.
Hazırda necə gedir?
HR mütəxəssisi hər CV-ni ayrıca açır, təcrübəni, bacarıqları və sertifikatları əl ilə cədvələ köçürür. Müraciət çox olanda bəzi CV-lərə gec baxılır və ya qeydlər natamam qalır.
Bu ssenari nəyi dəyişir?
Namizədin razılığı ilə alınan müraciətdən AI işlə əlaqəli faktları (təcrübə, bacarıqlar, təhsil, sertifikatlar) çıxarır. Bu faktlar vakansiyada yazılmış meyarlarla yan-yana qoyulur: “göstərilib”, “göstərilməyib”, “aydın deyil”. Bal verilmir, sıralama aparılmır, heç kim avtomatik rədd edilmir, hər müraciətə HR baxır.
Proses addım-addım
- Müraciət daxil olur: Namizəd formanı və CV-ni göndərir
- Razılıq yoxlanır: Məlumatların emalına icazə
- İşlə əlaqəli məlumat çıxarılır: Təcrübə, bacarıq, sertifikat
- Meyarlarla faktiki müqayisə: Bal yoxdur, yalnız göstərilib / göstərilməyib
- Bütün meyarlar üzrə məlumat tapıldımı?: Heç bir meyar “aydın deyil” deyil
- HR xülasəsi: Qısa, neytral, mənbəyə istinadla
- HR baxışı: Növbəti addım HR tərəfindən seçilir
- ATS-də hazırdır: Strukturlaşdırılmış kart və orijinal CV
İstisna yolu
- HR orijinal CV-yə baxır: Çatışmayan məlumat əl ilə yoxlanılır
- Müraciət HR növbəsində: Heç bir avtomatik qərar verilmir
AI-nin rolu
Müxtəlif formatlı CV-dən yalnız işlə əlaqəli faktları çıxarır və HR üçün qısa, neytral xülasə yazır. Yaş, cins, milliyyət, ailə vəziyyəti və şəkil kimi məlumatlar çıxarılmır və müqayisədə istifadə olunmur.
İnsan təsdiqi və istisnalar
Hər müraciətə HR mütəxəssisi baxır və bütün qərarları o verir. Sistem namizədi rədd etmir, sıralamır və bal vermir; məlumat tapılmayan meyar “uyğun deyil” kimi deyil, “CV-də göstərilməyib” kimi qeyd olunur.
Tez-tez verilən suallar
Sistem namizədləri rədd edə və ya sıralaya bilərmi?
Xeyr. Avtomatik rədd, sıralama və bal yoxdur. Sistem yalnız faktları meyarlarla yan-yana göstərir, qərarı HR verir.
Yaş, cins və ya milliyyət nəzərə alınırmı?
Xeyr. Qorunan xüsusiyyətlər çıxarılmır və müqayisədə istifadə olunmur; yalnız vakansiyada yazılmış işlə əlaqəli meyarlar yoxlanılır.
AI CV-ni səhv oxuyarsa nə olur?
HR hər kartı orijinal CV ilə birlikdə görür və sahələri düzəldə bilər. Aydın olmayan məlumat “aydın deyil” kimi qeyd olunur, təxmin edilmir.